Соответствующее предупреждение сделал Роструд, выпустив Письмо от 22.02.2019 № 614-ТЗ, в котором сообщил о завершении сбора сведений о работниках предпенсионного возраста.
Сбор информации осуществлялся в рамках исполнения Письма Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР об организации проведения мониторинга. В нем приводятся формы документов, по которым должны представляться сведения о работодателях и численности работников организаций (мужчины 1959 и женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами, а также сведения о мерах по содействию занятости таких граждан.
Для предоставления таких сведений работодатели получали запрос от службы занятости. По данным «Российской газеты», уже к середине сентября службы занятости получили от Роструда списки 343 000 организаций, в которых работают сотрудники-предпенсионеры.
Отчет о предпенсионерах предполагалось направлять в ежеквартальном режиме — в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Такие же сроки устанавливались службам занятости для предоставления информации о мерах по содействию занятости предпенсионеров.
Обязанности представлять отчет о предпенсионерах и ответственности за его несдачу установлено не было, поскольку само Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР не является нормативным актом.
Зачем Роструду данные о количестве предпенсионеров
Государство намерено следить за соблюдением их прав. Все списки, которые Роструд отправляет службам занятости, распределены по регионам для более удобной адресной работы с предпенсионерами: оценки рисков и расширения возможностей для переобучения и поиска новой работы.
Специальные комиссии в регионах ведут работу с компаниями, в штате которых есть предпенсионеры. Эксперты определяют перспективы работников в возрасте и оценивают, на какие рабочие места они могут претендовать.
Источник: kontur.ru