1 октября вступило в силу Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР, обязывающее работодателей передавать в ведомство информацию о количестве предпенсионеров в компании.

Компаниям придется в ежеквартальном режиме направлять в Роструд данные о количестве сотрудников предпенсионного возраста — в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Службы занятости в эти же сроки должны будут предоставлять информацию о мерах по содействию занятости предпенсионеров. 

Как отмечает «Российская газета», работа по мониторингу ситуации и сбору данных уже стартовала. К середине сентября службы занятости получили от Роструда списки 343 000 организаций, в которых работают сотрудники-предпенсионеры.

Зачем Роструду данные о количестве предпенсионеров

Государство намерено следить за соблюдением их прав. Все списки, которые Роструд отправляет службам занятости, распределены по регионам для более удобной адресной работы с предпенсионерами: оценки рисков и расширения возможностей для переобучения и поиска новой работы.

Специальные комиссии, которые появятся в регионах в октябре 2018 года, будут вести работу с компаниями, в штате которых есть предпенсионеры. Экспертам придется определять перспективы работников в возрасте и оценивать, на какие рабочие места они могут претендовать.

Ранее Госдума приняла закон об уголовной ответственности за отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионеров.