Местом пребывания иностранного гражданина может считаться:

• жилое помещение, не являющееся местом жительства;
• иное помещение, в котором иностранный гражданин фактически проживает (регулярно использует для сна и отдыха);
• организация, в которой иностранный гражданин работает, в случае фактического проживания по адресу этой компании или в ее помещении.

Следовательно, теперь иностранные работники не смогут вставать на учет по месту работы, если там фактически не проживают.

Закон также скорректировал понятие «принимающая сторона». Ранее ею считались граждане РФ или организации, у которых работали иностранцы. Теперь принимающая сторона — это:

• гражданин РФ или организация, которые предоставили иностранному работнику жилое или иное помещение для проживания;
• организация — работодатель, если иностранец фактически проживает по адресу этой компании или в ее помещении без адреса.

Согласно п. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.06 № 109-ФЗ в течение семи дней со дня приезда иностранного работника в место пребывания принимающая сторона должна направить в орган миграционного учета уведомление о его прибытии.